先日の姫路大学での講義風景をお届けします。
こんにちは。KYOEN講師の川北です。
私たちは毎日、幾通りもの役割をこなして生きています。
職業人としての役割－上司として部下として、先輩として後輩として。
家庭内での役割―親として子どもとして、兄妹として。
その他、地域での役割、仲間内での役割等など。
人生の時々で各役割の比重も変わりますが、
良くも悪くもそれぞれが互いに影響を与え合っています。
職場でのイライラをつい家庭に持ち込んでしまったり、
家庭での心配事が職場でも頭から離れなかったり、、、。
それぞれがネガティブな影響を及ぼし合うのではなく、
互いにポジティブな影響を与え合うよう
どの役割においてもご機嫌さんでいたいものです。
KYOENでは心理学の一つである交流分析（Transactional Analysis＝TA)を用いて
自己理解を深め他者との交流を見直す という研修コンテンツがあります。
職場での人間関係や顧客との信頼関係構築、指導育成等にも広く活用できる内容です。
自分を見つめ直し受容することは、
自分の内面を整え、他者との関係を見直す上でも非常に効果的です。
現在、「社会福祉法人 八起会」様にて、
交流分析を活用した「子育ち支援講座」を実施させていただいています。
子育て中の職員の方を対象に、親として子どもとの向き合い方や
パートナーとの向き合い方＝家庭人としての自分を見つめ直す内容です。
家庭での笑顔が職場に広がり地域に広がる。
そして、社会全体に広がっていく。
そんな好循環が生まれるよう
一人でも多くの方がそれぞれの役割をご機嫌さんで過ごせる
笑顔のお手伝いができればと思っています。
こんにちは。下村 知範（ともき）です。
だいぶブームは過ぎ去った気がしますが、
「ありのまま」という言葉が、某映画の影響もあって
大流行していたのは記憶に新しいですよね。
タイトルは伏せてイニシャルにしておきますが
『Aナと雪の女王』の公開は2013年、２は2019年。
もうそんなに経ったんですか……。
時間の流れの早いこと。
そんな「ありのまま」という言葉が
言い訳のように使われている場面があって釈然としません。
例えば、とてもだらしのない人に対して
「いいのよ。あなたらしく、ありのままで」
と声をかけているような場面。
ダメな部分をも肯定してしまって
「言い訳」と「ありのまま」がごちゃ混ぜです。
「あなたらしく」「ありのままで」などの言葉は、
聞こえが良いだけにそれを逆手にとって
未熟さを是認して努力を怠ったり、
自分を律することの出来ない場合の言い訳になっていたり、
本来の意味とはズレた解釈をして
都合良く使われていることがよくあります。
そこで、僕が敬愛している明恵（みょうえ）上人という
鎌倉時代の僧侶を紹介したいと思います。
明恵は、僧侶としてのあり方を問い直し、
厳格にお釈迦様の純粋なる教えを追求した人です。
出しゃばることが嫌いであったため、あまり表には出ず
鎌倉仏教で有名な法然や親鸞、道元、栄西、一遍、日蓮は
教科書にも出てきて有名ですが、明恵はあまり知られていません。
ところが、他の僧や社会との関わりは少ないわけではなく
法然のことを強く批判する本を出版したこともありました。
2022年の大河ドラマ『鎌倉殿の13人』の主人公、北条義時。
その子である泰時は、六波羅探題の在任中に、
明恵が住職を務めていた高山寺へ何度も足を運び、
その教えを受けていました。
御成敗式目には聡明なる泰時の考えだけでなく、
根底には明恵の思想が流れているのかもしれません。
京都の高雄にある神護寺は有名ですが、
その隣に位置する高山寺もなかなか良いですよ。
近くに行くことがあれば、立ち寄ってみることをオススメします。
そんな明恵が、弟子たちに次のような言葉を残していました。
無論、泰時にも話していたことでしょう。
「人は阿留辺畿夜宇和と云う七文字を持（たも）つべきなり。
僧は僧のあるべき様、俗は俗のあるべき様なり。
乃至、帝王は帝王のあるべき様、臣下は臣下のあるべき様なり。
此のあるべき様を背く故に、一切悪しきなり。」
（『栂尾明恵上人遺訓』より）
「阿留辺畿夜宇和」は「あるべきようわ」と読みます。
いわゆる万葉仮名ですね。
現代で言えば、ヤンキー用語の「ヨロシク＝夜露死苦」のようなものです。
その七文字だけを万葉仮名にした理由は定かではありませんが、
強調したかったことには間違い無いでしょう。
「ありのままに」は、現状を受け入れ肯定しているのに対し
「あるべきようは？」とは、本来あるべき理想像を問いかけ
「そのものらしさ」を大切にして道を進むことを教えています。
そうでないと、すべて悪い方へ向かうと言っているわけです。
明恵上人には他にも様々な逸話があって大変おもしろいのですが、
その中でも特に有名な「あるべきようは？」の教えをご紹介しました。
興味のある方は、ぜひ他にも調べてみてください。
「あるべきようわ」の七文字は、
僕も座右の銘にして、常に自分自身を戒め
本来あるべき理想の姿を問いかけるようにしています。
そうやって世の中の物事を観ていくと本質を捉えることができて、
徐々に真実の世界が見えてくるかもしれませんね。
こんにちは！
OKなお こと林田尚之です。
3年前に出会ったメンターがいます。
そのメンターからいろいろな習慣を教わりましたが、定着した習慣もあればなかなか続かないものもあります。
そんな私でも定着した習慣で、お薦めの習慣をご紹介します。
今年の年賀状でもご紹介しました。
それは
「いただきますに5秒をかける」
です。
いい習慣を身につける上で、回数が多いことや時間が長いコトが自分の人生に与えるインパクトは強いといわれています。
いただきますは食事の度に行う行為ですから、これを習慣化できたことは私にとって大きいものでした。
小学生の時の給食やお弁当の時間、全員で手を合わせていただきますと言いましたよね。
それがいつの間にか大人になってやらなくなった。
でも、この行動を改めてやってみると、とても良いものなのです。
感謝することが大きくは３つ、それを5秒かけて思いを馳せます。
まず、ひとつ目。
食材そのものに対して、動物であれ植物であれ、あなたの命をいただきます、という感謝。
つぎに、それを育て収穫してくれた農家や畜産業の方、それら食材を運んでくれた方やそれを販売してくれた方々、そして料理を準備してくれた人への感謝。
そして、３つ目。
美味しく食べられる自分の身体・健康と、ゆっくりと食事がとれるこの環境にも感謝します。
歯が痛いとおいしく食べられませんし、そもそも体調が悪いと味わうこともできません。
美味しく食べられるのは、自分の身体が健康であるおかげですよね。
わずか5秒ですが、実際に手を合わせると意外と長いです。
毎回やる事で、感謝するという行為が習慣化されます。
そうすると、普段から、素直な気持ちでありがとう！と言えるようになります。
外で食事をする時もモチロン手を合わせます。
すると同席した方は、チョッとビックリされます。
それがまた、面白かったりします。
形から入ってもいいと思います。
みなさんもやってみてはいかがでしょう？
「いただきますに5秒をかける」
すぐに始められるお薦めの習慣です。
明けましておめでとうございます。
2022年1月22日に一般社団法人KYOENが誕生し、1年が経とうとしています。
昨年度の活動を振り返り、3つの嬉しいニュースをご紹介します。
1つ目は、
厚生労働省えるぼし認定
「女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業」として、
「社会福祉法人 八起会」様が滋賀県の介護業界初認定されたこと
2つ目は、
施設内のマナー向上を目指し、
施設内スタッフ（マナーリーダー）が積極的に行動を変える力が形となったこと。
3つ目は、
コロナ禍であっても人材育成が大切と、新しい研修にチャレンジし始めた施設長の意気込みが
施設内研修委員会に伝わり長期での育成企画が始まったこと。
研修は実施した後にどのように仕事に反映されたか、なかなか効果が目に見えにくいものですが、
上記にあげた３つは確実に見える形になりました。
1つ目のえるぼし認定は、
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業が、
「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の
5つの評価項目に応じ3段階で評価されるものです。
ただ、システムを作るだけではなく機能させていくことが大切です。
「採用」「継続就業」…働き甲斐、ここで働き続けたいと思える職場環境づくりと共に、
一緒に働きたいと思える魅力のある人材の育成
「労働時間等の働き方」…単なる制度つくりや数値目標を満たすことだけでなく、
職員が仕事の効率化を図るために自ら考え行動できる職員を育成する
「管理職比率」「多様なキャリアコース」…管理職候補となる女性を見出し、
管理職になる前に丁寧に育成をすることで管理職に対する不安を取り払い、
チャレンジしたいという気持ちを育てる
このような人材育成をコンサルと研修を通じてお手伝いしてきました。
2023年は、
福祉や介護に携わる方々が、誇りをもって働ける環境づくりのお手伝いを広げていきます。
そこで、私たち一般社団法人KYOENの活動や講師を知っていただくために、
『お試し研修』の開催を予定しております。
研修の開催日につきましては随時ホームページにてご案内いたします。
ご興味のある方は、ホームページのお問い合わせよりご応募をお願いいたします。
それでは本年もKYOENをよろしくお願い申し上げます。
こんにちは。荒木です。
今年も残すところ5日となりましたが、
皆様お忙しく過ごしていらっしゃることと存じます。
さて、今日は「天職」について話したいと思います。
私は研修講師として自負していることがあります。
それは医療・福祉・介護のジャンルに多く事例を持ち、
現場を熟知していることです。
研修講師歴22年。
研修の資料を作成しているとき
まだ見ぬ受講生に想いを馳せながら
ワクワク感が半端ではなく、本当に堪りません。
頭が沸いてこんばかりに、いろんな思いが次から次へと浮かぶのです。
研修講師は私の天職だと思う瞬間です。
プレッシャーを感じても
ストレスは全く感じません。
むしろプレッシャーを感じなくなったら
この仕事を辞めようと思っています。
緊張も然りです。
上がらなくなったら終わりだと思っています。
小心だったからこそ
臆病だったからこそ
不器用だったからこそ
愚直に
誠実に
歩んでくることができた道だとも感じております。
来年は73歳
生涯現役とは思っていませんが
仕事に対する情熱は未だ冷めやらずといった心境です。
過日、テレビ番組の情熱大陸で
同年の舞台俳優、市村正親さんが
「人生は胸躍る旅の途中」とおっしゃっていました。
円熟味…
真の意味で理解できるようになった今日この頃です。
来年もさらなる高みを目指して丁寧に歩んで行きたく存じます。
では、皆様良きお年をお迎えくださいませ。
こんにちは。下村知範です。
あっという間に12月ですね。この時期、みんなそう言います（笑）
年始になったら多くに人がその年の目標なんかを決めたりしますが、
大抵の人は春が来る頃にはもう忘れてるんじゃないかと思います。
今年に目標立てた人は目標を覚えてますか？
達成してますか？
「できてなかったから来年頑張ろう！」
・・・なんて思ってるんじゃないですか？
僕は昔はそうでした（笑）
今年は１月にKYOENのメンバーで初詣に行って
ダルマに今年の目標を書いたんですよね。
毎日できたかどうか判断できる内容にしたので
達磨の裏側に「正」の字で昨日達成できたかどうかをチェックすることにして…
なんとか毎日達成し続けて、もうすぐ正の字も365に。
厳密に言えば、つけ忘れたりした日があって後でまとめてチェックしたこともあるのですが、目標はしっかり毎日達成しました。
さらに今年のテーマは「当意即妙」と決めていて
その場で機転をきかした判断や対応をすることを意識した日々でした。
なかなかそうはならない場面もあったりして反省はあります…
それでも一つ何か自分自身ができるようになったり、成長すると
また別の至らなさが見えてくるものです。
今年はよく嫁にイライラした１年だったなと反省しています（笑）
ですから、もう今から気をつけているわけなんですが
「一言一行」
来年は、ひとつひとつの言動や行動に気を付けることをテーマに過ごそうと思っています。
話を戻しまして
「あれやります！これやります！」
と、目標やマニフェストだけ体裁の良いことばかり掲げて
実際はどうだったのか？ 結果はどうだったのか？
その結果を通して、次はどうするのか？
そういう振り返りが苦手な人は多いのかなと感じます。
某国の政治家はやったことを振り返る気配はまったく無いうえに
政府はコロナ対策でも何でもやるだけやりっぱなしで検証を全くしません。
それでは前に進みませんし、いつまでも行き当たりばったり。
そんな国柄が人にまで影響を及ぼしているのか、そういう人柄が国をつくっているのか分かりませんが、PDCAって言葉の一人歩き感は否めません。
立てたならば、目標はきちんと振り返って次へ活かすべきですし
それができないなら立てる意味も必要もないでしょう。
また、夢や目標は書いたら実現する、達成するとか
言葉にすれば夢が叶うとか、斎藤H人さんとかがよく言ってそうですが
形だけやっても意味がないことは言うまでもありません。
要は意識の問題で、書かなくても言わなくても固く決意していれば
夢の実現も、目標の達成も当たり前にできるものだと思います。
それと、達成も未達成もその人の習慣だと僕は捉えています。
立てたことを「やり遂げる習慣」か、立てて「立てっぱなしにする習慣」か
どちらの習慣か？
言って言いっぱなしの人を見ると
「あー、また言ってるな…でもどうせまた口だけやろな〜」
と思いますし
口にしたことを必ず実行したり、失敗してもしっかりと反省したりする人は
「この人が言ってるんやからきっと実現するんやろな〜」
と思います。
どっちが悪いでも良いでもないけど、自分がどうありたいかですよね。
あなたはどっちでしょうか？
今年も残すところあと3週間。
設定した目標は達成しましたか？
あるいは、達成しそうでしょうか？
目標には、「達成目標」と「行動目標」があります。
私の今年の「行動目標」は『言葉を大切にする』でした。
年賀状にはこう書きました。
≫体は食べたものでつくられる
≫心は聞いた言葉でつくられる
≫未来は話した言葉でつくられる
≫良い言葉 良い感情を大切にして生きる
≫そんな2022年にしたいと思います
汚い言葉やきつい言葉を避けて言葉を選んでいくと
気持ちが穏やかになります。
そして、耳から聞こえる言葉や読む文章も選ぶことができるのです。
それを続けていくとストレスからは遠ざかることができます。
そんな言葉の大切さを実感した年でもありました。
年賀状に書いたことで意識を強く持つことができました。
つまり、今年の「行動目標」は達成できたと思います。
年賀状に自分の目標を書くことで、ヘルシーなプレッシャーを自分に課して
行動に繋げるという効果が期待できます。
自分の意志の力だけに頼らずひろく宣言する。
さあ来年はどんな目標にしようか…と思いを巡らしています。
みなさんはどんな目標をたてられますか？
そして、私は年賀状は万年筆で書きます。
新しいインクの書き心地を、万年筆または郵便局のCM風に撮ってみました。
一般社団法人KYOENの足立明美です。
今週のハッピーなお話から
先日、長男一家の棟上げがありました。
工事関係者が25名程、
「さて3時のおやつは何をしたらいいものか？」
お嫁ちゃんのアイデアで、
5歳と7歳の子どもたちの「大工さんへ感謝の気持ち」を伝える絵とメッセージをつけて、
段ボールにいっぱいのおやつを用意しました。
翌日、現場に様子を見に行った時の話です。
大工さんから
「お子さんからの感謝の気持ちを表した絵入りメッセージ、なんかグッときました。」
と、とてもにこやかな表情でお話しされて、
それを聞いていた私は、もっと「グッと」きました。
さて、
人生100年を楽しむために、みなさんは様々な工夫をされていることと思います。
そこで…どれだけ楽しく、無理なく働き続けるかを考え
今日の午後からは、仕事スト！！の日にしました。オフではなくストです。
仕事の思考を強制終了させて、ひたすら家事に専念。
いつも出来ていないところの掃除と、昨日届いた電気圧力鍋料理に挑戦。
「部屋はスッキリ！！」「料理は何をつくろうかと試行錯誤。これがまた楽しい！！ 」
で…3日分くらいのメニューができました。
家事で気分転換。そして私の仕事「脳」は、きわめて健康になりました。
さっ、明日からまた頑張ろう！！っと。
「仕事もプライベートもバランスよく」で
健康と柔軟な脳を維持し「人生100年」を楽しみましょう！！
初めまして。一般社団法人KYOEN、講師の川北麻紀と申します。
早いもので、今年もあと数日で師走です。
冬の朝。吐く息が白いほど冷え込む日、
決まって母から掛けられた言葉があります。
「いってらしゃい。寒いからこけたら痛いよ～。気をつけや～」
「うん、わかってる～。行ってきまーす！」
と元気良く返した日に限って膝に擦り傷をつくって帰るのでした。
ちょうど1か月ほど前、そんな子どもの頃のやり取りを思い起こす出来事が…。
KYOENのミーティングへ向かう道すがら大転倒。
「あぁ、またやってしまった…」膝の傷を見ながら
「気をつけや～」という母の声が頭の中にこだましました。
師走に入ると何となく気忙しく身も心も走りがちですが、
そんな時こそゆっくり・じっくり・走らず・慌てず・（転ばず！）
一つひとつのことに丁寧に向き合っていきたいと思います。
